Caslo forma nova turma no Programa Eneagrama com foco em liderança e trabalho em equipe
19 de Agosto de 2026 15:00
A Cooperativa Agropecuária São Lourenço (Caslo) concluiu, na última terça-feira (11), a formação de mais uma turma de profissionais no Programa Eneagrama. A capacitação, conduzida pela especialista em desenvolvimento humano Rubia Brustolin, teve como foco o autoconhecimento, a inteligência emocional, o fortalecimento da liderança e a melhoria das relações no ambiente de trabalho.
A formação foi viabilizada por meio de aporte do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop) e integra as ações da Caslo voltadas à qualificação e ao desenvolvimento contínuo de seus profissionais. Ao todo, foram 24 horas de treinamento presencial, além de uma mentoria individual e personalizada com cada um dos 15 participantes.
O trabalho desenvolvido por meio do Eneagrama possibilita a identificação de diferentes perfis comportamentais e amplia a compreensão sobre a forma como cada pessoa reage, se comunica e se relaciona no ambiente profissional e também nas relações pessoais. A partir desse conhecimento, a proposta é contribuir para uma comunicação mais eficiente, fortalecer os relacionamentos e aprimorar a atuação das equipes.
No caso da Caslo, o treinamento foi estruturado de forma personalizada, levando em consideração demandas apresentadas pela própria cooperativa. O conteúdo teve ênfase no desenvolvimento pessoal, na liderança e na autogestão, além de abordar desafios específicos enfrentados pelos diferentes perfis do Eneagrama no exercício da liderança. A metodologia adotada também buscou aproximar os conteúdos da realidade enfrentada pelos profissionais no dia a dia, permitindo que os conhecimentos adquiridos durante a formação sejam aplicados nas atividades, na gestão das equipes e nas relações de trabalho.
De acordo com a direção da Caslo, o investimento em capacitações voltadas ao desenvolvimento humano faz parte de uma estratégia de fortalecimento das equipes. A cooperativa considera que melhorias na comunicação, na liderança, no trabalho em equipe e no engajamento dos profissionais refletem diretamente na qualidade dos processos internos e no atendimento prestado aos cooperados e clientes.
Esta foi a segunda turma de profissionais da Caslo a participar do Programa Eneagrama. Diante da avaliação positiva do trabalho, a intenção da direção é dar continuidade à iniciativa e oportunizar que outros grupos de profissionais também participem da formação.
A proposta é ampliar gradativamente o alcance das capacitações, fortalecendo competências relacionadas à liderança, autogestão, comunicação, relacionamento interpessoal e trabalho em equipe. Para a direção da Caslo, investir nas pessoas também significa preparar a cooperativa para evoluir em seus processos e oferecer um atendimento cada vez mais qualificado.
A iniciativa também está alinhada ao quinto princípio do cooperativismo, que trata da educação, formação e informação. Por meio das capacitações, a Caslo busca colocar esse princípio em prática, investindo no desenvolvimento de seus profissionais e, consequentemente, no fortalecimento da própria cooperativa e da relação mantida com cooperados e clientes.
Fonte: CASLO
